3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата и размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды исходя из группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а его заместителю и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Размер оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается штатным расписанием учреждения.
3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
3.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
В этих целях уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва в области охраны окружающей среды вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственного учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
3.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.