Центры переподготовки (повышения квалификации) граждан в 2010 году
(в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 07.05.2014 N 146)
Наименование учебных центров | Направления подготовки специалистов | Форма обучения |
ГОУ СПО "Чебоксарский химико-механический техникум", г. Новочебоксарск | профессиональная переподготовка, повышение квалификации по профессиям: слесарь КИПиА; мастер химических установок; лаборант | очная/заочная |
ГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет", филиал в г. Чебоксары | программы повышения квалификации: Экономика и управление на предприятии (туризм); Экономика и управление на предприятии в строительстве; Менеджмент организации; Маркетинг; Школа успешного предпринимательства | очная/заочная |
ФГОУ ВПО "Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова", г. Чебоксары | базовые краткосрочные программы повышения квалификации: Иностранный язык в профессиональной деятельности; Методика подготовки лекционных презентаций; Гостиничный сервис; Туризм | очная/заочная |
ФГОУ ВПО "Чувашская сельскохозяйственная академия", г. Чебоксары | программы повышения квалификации: Бизнес-информатика; Коммерция | очная/заочная |
НОУ СПО "Новочебоксарский техникум прикладной биотехнологии" | подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов малого и среднего предпринимательства | очная/заочная |
Вышеуказанные центры занимались не только переподготовкой кадров, но и оказанием помощи в их трудоустройстве по окончании обучения.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 07.05.2014 N 146)
Что касается трудоустройства трудоспособного населения города, то в настоящее время наиболее перспективным направлением является обеспечение занятости граждан через специализированные подразделения, создаваемые на бирже труда, и трудовые агентства. Подобные организации целенаправленно накапливают информацию о вакансиях соответствующего уровня и профиля, осуществляют системный поиск рабочих мест, устанавливают прочные контакты с работодателями.
В г. Новочебоксарске осуществляется комплекс мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
Основным из них является опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, что позволит обеспечить их занятость после получения дополнительного профессионального образования как в своей организации по новой квалификации, так и в другой.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 07.05.2014 N 146)
В 2009 году прошли опережающее профессиональное обучение в рамках Республиканской целевой программы дополнительной поддержки занятости населения Чувашской Республики на 2009 год 450 работников. Затраты на реализацию данной программы составили свыше 3,6 млн. рублей.
В результате проведения открытых конкурсов на оказание в 2009 году образовательных услуг по организации опережающего профессионального обучения (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации) работников, находящихся под угрозой массового высвобождения, было заключено 24 государственных контракта по организации опережающего профессионального обучения работников.
Обучение проходило как в отделах подготовки персонала предприятий, так и в учебных заведениях: ОАО "Химпром", ОАО "ГЭСстрой", ГОУ "Профессионально-техническое училище N 15", АНО "Школа технологий бизнеса", ГОУ СПО "Биотехнологический колледж".
На 2010 год Программой поддержки занятости населения на опережающее профессиональное обучение работников планируется направить 1044 человека, что в 2,3 раза больше, чем в 2009 году (табл. 1 приложения N 6).
ОАО "Химпром" на профессиональную подготовку и повышение квалификации в 2010 году направит 308 человек. Планируется организовать профессиональную подготовку работников по востребованным для корпорации специальностям: лифтер, аппаратчик, инновационный менеджер, производственный менеджер, оператор котельной, менеджмент и организация, машинист крана, компьютерная графика и дизайн, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист крана; водитель категории "Д", "C", "BC"; плотник, газорезчик, слесарь по ремонту автомобилей, бухгалтерский и налоговый учет; управление затратами, прибылью и процессами ценообразования; новые системы подготовки и переподготовки кадров, оценка химического фактора, машинист крана, слесарь-ремонтник, слесарь КИП, инженер-инструктор, инженер-технолог, наладчик КИПиА, менеджер по продажам, управление производством, специалист в области обеспечения экологической безопасности.
Повышение квалификации пройдет 61 человек - работники ОАО "ГЭСстрой". Основные специальности, по которым будет организовано обучение, - инновационный менеджмент, стропальщик, машинист крана, бетонщик, штукатур-маляр, каменщик, электромонтер по обслуживанию грузоподъемных механизмов, специалист в области налогового права, водитель категории "BC", машинист компрессорных установок, менеджмент в организации, 1C: Бухгалтерия.
ООО "Пике" по программе опережающего обучения проведет подготовку 57 работников. Повысят квалификацию бухгалтеры, менеджеры, электрогазосварщики, операторы мотального оборудования, операторы крутильного оборудования, операторы чесального оборудования, операторы ровничного оборудования, водители категории "BC".
ОАО "НЗСМ" по программе опережающего обучения проведет подготовку 35 работников. Повысят квалификацию менеджеры по персоналу, стропальщики, инновационные менеджеры, операторы технологических печей, слесари по ремонту и эксплуатации газового оборудования, водители категории "BC", машинисты компрессорных установок, специалисты в области налогового права.
По другим организациям города планируется организовать опережающее профессиональное обучение 583 работников.
Для реализации Комплексного плана потребность в персонале к 2012 году составит 4590 человек.
По уровню профессиональной подготовки наиболее востребованы специалисты, имеющие начальное профессиональное образование, - 34,1%.
Потребность в специалистах со средним специальным профессиональным образованием составляет 29,2%, или 936 человек, с высшим профессиональным образованием - 10,8%. Оставшийся персонал - работники, не имеющие профессиональной подготовки.
Основную долю потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием составляют специалисты следующих специальностей: "строительство и эксплуатация зданий и сооружений" (50,3% от общей потребности), "технология продуктов общественного питания" (6,6%), "экономика и бухгалтерский учет" (4,4%), "экономика и менеджмент" (3,2%). Востребованность специалистов "химик-технолог" составляет 2,6%.
Основную долю потребности в специалистах со средним профессиональным образованием составляют специалисты, имеющие специализацию "строительство и эксплуатация зданий и сооружений" (52,9%), "экономика, бухгалтерский учет и контроль" (1,1%), "технология машиностроения" (1,9%), "менеджмент" (0,9%), "технология продуктов" (3%).
Наиболее востребованными профессиями работников, имеющих начальное профессиональное образование, являются: каменщики и бетонщики (12,1%), монтажники (8,4%), штукатуры и маляры (8,1%), слесари-ремонтники (6,5%), сварщики (8,5%), водители (6,1%), слесари-сантехники (4,6%), машинисты крана (4,6%), слесари по сборке металлоконструкций (4,1%). Потребность в слесарях по ремонту автомобилей составляет 2,7%, рекламных агентах - 2,2% от общего числа работников с начальным профессиональным образованием.
Успешная реализация Комплексного плана во многом зависит от наличия достаточного количества специалистов. Однако в разные этапы его реализации изменится потребность в специалистах той или иной профессии.
Нестабильная ситуация с занятостью на предприятиях, повышение темпов высвобождения работающих оказали влияние на увеличение числа безработных граждан, которые могут быть привлечены к реализации инвестиционных проектов.
На начало 2010 года на учете в службе занятости населения состояло 3188 безработных граждан. Анализ численности безработных по уровню образования показывает, что образовательный уровень зарегистрированных безработных достаточно высокий.