ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79, от 26.09.2016 N 128)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Чувашской Республики и кадровых резервов государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), сформированных из государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба).
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 26.09.2016 N 128)
3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем соответствующего государственного органа либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).
4. Правовым актом государственного органа определяется лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа.
5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы государственных органов производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя.
Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с порядком ее работы, определенным правовым актом государственного органа.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики.
(абзац введен Указом Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо отказа в таком включении.
8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с согласия гражданского служащего (гражданина) включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.
9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.
10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы, по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы.