N п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели |
Достижение новых качественных образовательных результатов | ||||
1. Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС | ||||
1.1. | Основное общее образование (далее - ООО): а) совершенствование нормативной правовой и методической базы в части: - модернизации методики расчета норматива подушевого финансирования, обеспечивающей реализацию ФГОС ООО; - изменения системы оплаты труда, обеспечивающей учет неаудиторной занятости, и стимулирования за достижение качественного результата реализации ФГОС ООО; - разработки примерного муниципального (государственного) задания общеобразовательным организациям, учитывающего показатели качества предоставления образовательных услуг; - разработки требований к программам повышения квалификации по ФГОС ООО; - наполнения Регионального банка программ повышения квалификации программами для работы по ФГОС ООО; б) создание материально-технических условий для реализации ФГОС ООО (закупка учебников и учебного оборудования и т.д); в) организация повышения квалификации руководителей и педагогических работников общеобразовательных организаций на основе персонифицированной модели повышения квалификации по программам Регионального банка программ повышения квалификации; г) апробация ФГОС ООО в пилотном режиме | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, руководители и педагогические работники организаций профессионального образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей и учителей общеобразовательных организаций | 2015 - 2018 годы | Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, обучающихся по ФГОС. |
Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена). | ||||
Утвержденная методика расчета норматива подушевого финансирования, обеспечивающая реализацию ФГОС. | ||||
Утвержденное примерное муниципальное (государственное) задание общеобразовательным организациям. | ||||
За период 2013 - 2018 годов все руководители и педагогические работники общеобразовательных организаций пройдут курсы повышения квалификации по программам Регионального банка программ повышения квалификации на основе персонифицированной модели | ||||
1.2. | Среднее общее образование (далее - СОО): а) совершенствование нормативной правовой и методической базы в части: - модернизации методики расчета норматива подушевого финансирования, обеспечивающей реализацию ФГОС СОО, в том числе индивидуальных учебных планов; - изменения системы оплаты труда, обеспечивающей учет неаудиторной занятости и реализацию индивидуальных учебных планов, и стимулирования за достижение качественного результата реализации ФГОС СОО; - разработки примерного муниципального (государственного) задания общеобразовательным организациям, учитывающего показатели качества предоставления образовательных услуг; - разработки требований к программам повышения квалификации по ФГОС СОО; - наполнения Регионального банка программ повышения квалификации программами для работы по ФГОС СОО; б) создание материально-технических условий для реализации ФГОС СОО с учетом требований к перечню оборудования, необходимого для качественной реализации ФГОС СОО (закупка учебников и учебного оборудования и т.д.); в) организация повышения квалификации руководителей и педагогических работников общеобразовательных организаций на основе персонифицированной модели повышения квалификации по программам Регионального банка программ повышения квалификации; г) апробация ФГОС СОО в пилотном режиме | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, руководители и педагогические работники организаций профессионального образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей и учителей общеобразовательных организаций | 2015 - 2020 годы | |
1.3. | Реализация мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2015 годы | Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности |
1.4. | Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала и дифференциацию оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%, через закрепление в положении об оплате труда динамики уменьшения доли фонда оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций | ||||
1.5. | Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений (увеличение количества учащихся на одного педагогического работника путем проведения реструктуризации сети общего образования, внесения изменений в трудовые договоры, предусматривающие включение показателей интенсивности и результативности труда педагогических работников) | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций | ||||
1.6. | Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Удельный вес числа дневных общеобразовательных организаций, имеющих системы видеонаблюдения, в общем числе соответствующих организаций. |
Удельный вес числа дневных общеобразовательных организаций, имеющих системы канализации, в общем числе соответствующих организаций. | ||||
Удельный вес числа дневных общеобразовательных организаций, в которых обеспечена скорость подключения к информационно-телекоммуникационной сети Интернет на уровне от 1 мбит/с, в общем числе соответствующих организаций | ||||
2. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров | ||||
2.1. | Разработка и реализация мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров, в том числе: - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и работе в системе образования; - развитие системы наставничества | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, образовательные организации среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | 2017 - 2018 годы | Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования и высшего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников |
2.2. | Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников общеобразовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям в рамках внедрения профессионального стандарта | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, образовательные организации среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | 2016 год | |
Обеспечение доступности качественного образования | ||||
3. Развитие системы независимой оценки качества общего образования | ||||
3.1. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы общеобразовательных организаций | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию), Общественный совет | 2014 - 2018 годы | Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций. |
3.2. | Разработка регламентов функционирования региональной системы оценки качества образования | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области | 2014 - 2018 годы | |
Утвержденные показатели эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, показатели эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников общеобразовательных организаций | ||||
4. Реализация мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | ||||
4.1. | Мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, с остальными общеобразовательными организациями региона | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области | 2014 - 2018 годы | Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами единого государственного экзамена). |
4.2. | Реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций, учителей общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | 2015 - 2018 годы | |
Справка о мониторинге результатов ЕГЭ общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, с другими общеобразовательными организациями региона. | ||||
Мероприятия, направленные на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях | ||||
Введение эффективного контракта в общем образовании | ||||
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками системы общего образования | ||||
5.1. | Повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области | 2014 - 2018 годы | Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе. |
5.2. | Совершенствование моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2014 - 2018 годы | |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций. | ||||
Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме. | ||||
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационная категория, в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций | ||||
6. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций | ||||
6.1. | Организация работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций в соответствии с утвержденной нормативными правовыми актами типовой формой договора | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2018 годы | Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций. | ||||
Со всеми педагогическими и руководящими работниками общеобразовательных организаций заключен эффективный контракт | ||||
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта | ||||
7.1. | Проведение совещаний (семинаров) по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе по введению эффективного контракта | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2013 - 2018 годы | Справка о проведении совещаний (семинаров) по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе по введению эффективного контракта |
7.2. | Проведение мониторинга влияния введения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2015 и 2017 годы | |
7.3. | Выявление и распространение лучших практик влияния введения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования | Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2015 - 2018 годы | |