1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен республиканскому органу исполнительной власти в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя.
1.3. Руководитель имеет право:
1.3.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представляет интересы Предприятия во всех отечественных, иностранных предприятиях, фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.
1.3.2. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые, в установленном законом порядке.
1.3.3. Выдавать доверенности.
1.3.4. Открывать расчетный и другие банковские счета.
1.3.5. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения работникам всех структурных подразделений Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
1.3.6. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
1.3.7. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав Предприятия.
1.3.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
1.3.9. Определять систему, формы и размер оплаты труда работников Предприятия.
1.3.10. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, в порядке, установленном действующим законодательством.
1.3.11. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях труда руководителей государственных предприятий и условиями настоящего трудового договора.
1.3.12. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями трудового договора.