5.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5.2. Действие трудового договора до истечения срока прекращается по следующим основаниям:
а) по инициативе Работодателя;
б) по инициативе Руководителя;
в) по соглашению сторон;
г) в случае избрания Руководителя на выборную должность;
д) в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
5.2.1. Прекращение трудового договора (увольнение Руководителя) по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:
а) ликвидации Предприятия;
б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) смены собственника имущества организации;
г) принятия необоснованного решения Руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
д) в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (под грубым однократным нарушением должностных обязанностей понимается, в частности, нарушение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором);
е) при причинении крупного ущерба Предприятию либо создании условий, когда возникла угроза причинения крупного ущерба по вине Руководителя;
ж) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
з) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в аренду, в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Министерства имущественных и земельных отношений Республики Хакасия;
и) принятия решения о досрочном расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в случае:
а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
б) нарушения Работодателем условий трудового договора;
в) по другим уважительным причинам (необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи, смена места жительства и т.п.);
г) иным основаниям.
5.3. Не позднее чем за 1 месяц до прекращения действия трудового договора (увольнения Руководителя по его инициативе) Руководитель обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес Работодателя.
5.4. При прекращении действия трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде.