Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ (с изменениями на: 29.04.2014)

3. ИМУЩЕСТВО И УСТАВНЫЙ ФОНД ПРЕДПРИЯТИЯ


3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности Республики Хакасия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. Закрепленные за Предприятием основные и оборотные средства образуют его уставный фонд, размер которого отражается в балансе Предприятия на дату утверждения настоящего Устава.

3.2. Источниками формирования имущества Предприятия являются:

- имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения;

- доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности;

- иные источники, не противоречащие действующему законодательству.

3.3. Право хозяйственного ведения в отношении республиканского имущества, передаваемого Учредителем Предприятию, возникает у Предприятия с момента передачи имущества Учредителем, если иное не установлено действующим законодательством или решением Учредителя.

Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются государственной собственностью Республики Хакасия и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.

3.4. Предприятие имеет уставный фонд в размере

     ________________________________ рублей
       (на дату утверждения Устава),

в том числе недвижимое имущество пообъектно, согласно приложению к настоящему Уставу.

3.5. Уставный фонд формируется собственником имущества и считается сформированным с момента зачисления соответствующих денежных сумм на открываемый в этих целях банковский счет и (или) передачи в установленном порядке иного имущества, закрепляемого за ним на праве хозяйственного ведения, в полном объеме.

3.6. Увеличение (уменьшение) уставного фонда Предприятия производится по решению Учредителя, в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Уставом.

3.7. Увеличение уставного фонда Предприятия может быть произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества Учредителем, имеющихся активов, так и за счет доходов, полученных в результате деятельности Предприятия.

3.8. В случае принятия Учредителем решения об уменьшении уставного фонда Предприятие в течение 30 дней обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении.

3.9. Предприятие создает резервный фонд.

Размер резервного фонда составляет не ниже 15 процентов уставного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.

Резервный фонд Предприятия формируется за счет чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей, путем обязательных ежегодных отчислений в размере ________________ процентов, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков Предприятия.

3.10. Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим законодательством, из чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе:

- социальный фонд в размере ____________________, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

- жилищный фонд в размере _____________________, средства которого используются на приобретение жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- фонд материального поощрения работников Предприятия в размере ______________________, средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия.