ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2010 года N 426
Об утверждении Примерного положения об оплате труда технического персонала исполнительных органов Республики Хакасия
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.02.2013 N 74, от 30.09.2013 N 532, от 30.12.2013 N 744, от 17.01.2020 N 05, от 09.02.2023 N 92, от 20.04.2023 N 305, от 28.12.2023 N 1042)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Республики Хакасия постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда технического персонала исполнительных органов Республики Хакасия (далее - Примерное положение).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05, от 28.12.2023 N 1042)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 20.04.2023 N 305.
3. Исполнительным органам Республики Хакасия, кроме тех, в отношении технического персонала которых уже приняты постановления Правительства Республики Хакасия, утверждающие примерные положения об оплате труда:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05, от 28.12.2023 N 1042)
при определении заработной платы технического персонала руководствоваться Примерным положением;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05, от 20.04.2023 N 305)
привести свои приказы (распоряжения), регулирующие оплату труда технического персонала, в соответствие с Примерным положением.
4. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.07.2006 N 201 "О стимулировании труда работников, оплата труда которых предусмотрена по Единой тарифной сетке, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Республики Хакасия";
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Пункт 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Республики Хакасия,
Первый заместитель Председателя
Правительства Республики Хакасия
А.ГОЛЫШЕВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерного
положения об оплате труда
технического персонала
исполнительных органов
Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 15.02.2013 N 74, от 30.09.2013 N 532, от 30.12.2013 N 744, от 17.01.2020 N 05, от 09.02.2023 N 92, от 20.04.2023 N 305, от 28.12.2023 N 1042)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда технического персонала исполнительных органов Республики Хакасия (далее - технический персонал) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с введением новой системы оплаты труда.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05, от 28.12.2023 N 1042)
1.2. Условия оплаты труда технического персонала, включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 20.04.2023 N 305.
2. Порядок оплаты труда технического персонала
2.1. Размеры окладов технического персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (ЕТКС) согласно приложению к настоящему Положению.
Условиями трудового договора технического персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.
Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается руководителем государственного органа Республики Хакасия по представлению созданной в государственном органе Республики Хакасия комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представитель профсоюзной организации (совета трудового коллектива) государственного органа, руководитель (представитель) структурного подразделения, в штатное расписание которого включен технический персонал, работники кадровой и юридической служб.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.2. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.3. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.04.2023 N 305)
3.1. Техническому персоналу, работающему на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и в иных особых условиях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки):
за интенсивность и высокое качество работы;
за стаж непрерывной работы;
надбавка за классность;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:
высокая производительность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя государственного органа Республики Хакасия.
4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в исполнительных органах Республики Хакасия, в следующих размерах к окладу:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 17.01.2020 N 05, от 28.12.2023 N 1042)
при выслуге от 3 до 8 лет - 10 процентов;
