5.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования труда работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения.
5.3. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;