1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 26)
1.2. В Положении определены рекомендуемые размеры базовых должностных окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и должностям и профессиям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.12.2022 N 860)
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер рекомендуемого базового должностного оклада (базовой тарифной ставки) работника, персональный и (или) повышающий коэффициент к рекомендуемому базовому должностному окладу (базовой тарифной ставке) и выплаты компенсационного характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.