ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2011 года N 259
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная"
(с изменениями на 17 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 23.12.2011 N 879, от 14.05.2014 N 221, от 29.12.2016 N 654, от 27.12.2017 N 691, от 31.01.2020 N 26, от 29.12.2022 N 860, от 22.03.2024 N 193, от 17.06.2024 N 367)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Хакасия Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (приложение).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 26)
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 13.05.2011 N 259
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВЕТЕРИНАРНАЯ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 29.12.2016 N 654, от 27.12.2017 N 691, от 31.01.2020 N 26, от 29.12.2022 N 860, от 22.03.2024 N 193, от 17.06.2024 N 367)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 26)
1.2. В Положении определены рекомендуемые размеры базовых должностных окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и должностям и профессиям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.12.2022 N 860)
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер рекомендуемого базового должностного оклада (базовой тарифной ставки) работника, персональный и (или) повышающий коэффициент к рекомендуемому базовому должностному окладу (базовой тарифной ставке) и выплаты компенсационного характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
2.2. Размеры рекомендуемых базовых должностных окладов, базовых тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);
2.3. Фонд оплаты труда работников включает:
рекомендуемые базовые должностные оклады, базовые тарифные ставки;
повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым тарифным ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
персональные повышающие коэффициенты;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
2.4. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов (тарифных ставок), должностных окладов работников учреждений приведены в приложении.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2024 N 193)
3. Повышающие коэффициенты
3.1. К рекомендуемым базовым должностным окладам, базовым тарифным ставкам устанавливаются повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента - 0,55 (приложение к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.12.2022 N 860)
Применение повышающего коэффициента к базовым должностным окладам, базовым тарифным ставкам образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, повышающих коэффициентов.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.12.2022 N 860)
3.2. Должностные оклады специалистов, тарифные ставки рабочих учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25 к должностному окладу.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.12.2022 N 860)
Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, тарифным ставкам рабочих учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, образует новый должностной оклад (тарифную ставку) и учитывается при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемому базовому должностному окладу, рекомендуемой тарифной ставке устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
3.4. Применение персонального повышающего коэффициента согласно пункту 3.3 не образует новый должностной оклад (тарифную ставку), не учитывается при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, направленных на оплату труда.
3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу, базовой тарифной ставке, выплат стимулирующего характера и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.
