6.1. В МОО рекомендуется устанавливать следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 10.08.2023 N 621)
6.2. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам МОО в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника организации к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в сжатые сроки.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника организации.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
6.3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами организации. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МОО и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.