4.1. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.3. Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения. Размер выплат устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере и ограничивается наличием финансовых средств.
4.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), тарифную ставку.
4.5. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 100 процентов.
4.6. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника, ее максимальный размер - до 100 процентов.
Примерный перечень критериев стимулирования труда работников за качество выполняемых работ и интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 4.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.08.2022 N 529)
Таблица 4
N п/п | Показатель | Критерий |
1 | 2 | 3 |
1 | За интенсивность и высокие результаты работы | напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная: в выполнении особо важных и срочных работ (в том числе тушении лесных пожаров); в соблюдении сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия |
2 | За качество выполняемых работ | доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью учреждения |