5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством лесного хозяйства Республики Хакасия в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.06.2023 N 493)
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством лесного хозяйства Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.06.2023 N 493)
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Министра лесного хозяйства Республики Хакасия с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 20.06.2023 N 493)
Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера производятся на основании приказа руководителя учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - квартал.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Министерством лесного хозяйства Республики Хакасия в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.