ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июля 2012 года N 470

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2019 года на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.11.2018 N 547.
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 712, от 30.12.2016 N 673)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета".

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Хакасия от 05.06.2012 N 365 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета".

Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
В.КРАФТ

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 19.07.2012 N 470

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

 (в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.12.2016 N 673)

 1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству финансов Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.

1.2. Положение включает размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу (далее - ПКГ), оплату труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников, повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Система оплаты труда работников включает:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих;

тарифные ставки рабочих;

повышающие коэффициенты;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2.5. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, приведены в таблице 1. Рекомендуемые размеры базовых ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 1

Таблица 2

Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок работы тарификационных комиссий и их состав определяются приказом руководителя учреждения.

2.6. К базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней. Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней - 2.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.9. Решение об установлении повышающего коэффициента в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы, а также стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, так и в абсолютном (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) размере.

3.2. Выплаты компенсационного характера:

на должностной оклад, тарифную ставку, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специальной оценки условий труда или по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, если со дня ее завершения не прошло пяти лет (за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями).

4. Выплаты стимулирующего характера