3.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Решения о введении выплат стимулирующего характера принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы рекомендуется определять в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
3.2. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 3.
Таблица 3
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)
N п/п | Показатель | Рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера, процент от должностного оклада |
1 | 2 | 3 |
1 | За качество выполняемых работ | до 50 |
1.1 | Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения | до 5 |
1.2 | Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения | до 5 |
1.3 | Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ | до 10 |
1.4 | Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия | до 10 |
1.5 | Качественное выполнение порученной работы | до 20 |
2 | За интенсивность и высокие результаты работы | до 50 |
2.1 | Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций | до 15 |
2.2 | Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени | до 15 |
2.3 | Выполнение особо важных и срочных работ | до 20 |
3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам к окладу в зависимости от стажа работы в учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 N 87)