2.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - выплаты) устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы и создания необходимых условий для повышения эффективности деятельности учреждения.
2.2. Выплаты Руководителю устанавливаются с учетом достижения республиканским государственным учреждением здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (приложения NN 1 - 17).
2.3. Выплаты Руководителю устанавливаются по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
2.4. Руководитель обязан ежеквартально не позднее 29 числа первого месяца, следующего за отчетным, предоставить в Министерство здравоохранения Республики Хакасия отчет в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, установленными настоящим приказом, с приложением пояснительной записки по каждому показателю.
Отчеты, предоставленные после установленного срока, рассмотрению не подлежат.
2.5. Для определения размера и установления выплаты Руководителю создается комиссия по оценке показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их руководителей для установления премиальных выплат по итогам работы (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и персональный состав Комиссии утверждаются приказами министра здравоохранения Республики Хакасия.
По итогам заседания Комиссии на основании протокола министром издается приказ об установлении и размере выплаты в отношении каждого Руководителя.
2.6. Выплаты производятся в процентах к должностному окладу Руководителя, установленному трудовым договором, с учетом коэффициентов квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Проценты определяются исходя из итоговой суммы баллов, полученной по результатам оценки деятельности учреждения и его руководителя. Стоимость 1 балла равна 2 процентам.
2.7. Выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (средства бюджета на оплату труда, средства ОМС, средства от приносящей доход деятельности (источник указывается в пояснительной записке).
2.8. Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) выполнение государственного заказа плановых объемов медицинской помощи в соответствии с ТПГГ ниже 80 процентов;
б) наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
в) совершения прогула, появления Руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
г) нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
д) невыполнения учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате в Республике Хакасия, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения;
е) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
з) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
и) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
к) выявления фактов не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
л) превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы Руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности свыше 4.