ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2008 года N 354-П


Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края

(с изменениями на 24 декабря 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 N 455-П, от 31.05.2010 N 253-П, от 25.03.2013 N 105-П, от 18.02.2015 N 69-П, от 09.08.2016 N 315-П, от 16.02.2017 N 62-П, от 05.09.2017 N 366-П, от 16.03.2018 N 116-П, от 27.09.2018 N 403-П, от 11.01.2019 N 11-П, от 06.08.2019 N 358-П, от 05.08.2020 N 324-П, от 03.12.2020 N 488-П, от 30.12.2022 N 790-П, от 08.12.2023 N 612-П, от 19.12.2023 N 637-П, от 14.08.2024 N 396-П, от 24.12.2024 N 645-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 30.12.2022 N 790-П)

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

(постановляющая часть в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 30.12.2022 N 790-П)

Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА

Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 11.11.2008 N 354-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 08.12.2023 N 612-П, от 14.08.2024 N 396-П, от 24.12.2024 N 645-П)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее соответственно - учреждения, Министерство), заместителей директоров учреждений и главных бухгалтеров.

2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, включает в себя в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд должно составлять не менее 70 процентов в структуре начисленной месячной заработной платы работников учреждений.

Стимулирующие выплаты не могут превышать 30 процентов в структуре начисленной месячной заработной платы работников учреждений.

К начисленной месячной заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, а также иные выплаты компенсационного характера.

Положения абзацев второго и третьего настоящей части не распространяются на работников автономного учреждения, подведомственного Министерству.

6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

7. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ по должностям служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица

(таблица в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 24.12.2024 N 645-П)

8. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица

(таблица в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 24.12.2024 N 645-П)

9. С учетом условий труда учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

10. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

11. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению директора учреждения.

12. Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей отделений краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Камчатского края" (далее - центр занятости населения):

1) для руководителя отделения центра занятости населения 1 уровня на 25 - 30 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения;

2) для руководителя отделения центра занятости населения 2 уровня на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада руководителя отделения центра занятости населения 1 уровня;

3) для руководителя отделения центра занятости населения 3 уровня на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада руководителя отделения центра занятости населения 2 уровня.

13. Размер окладов для руководителей отделений центра занятости населения устанавливается с учетом численности трудоспособного населения на обслуживаемой территории, а также наличия удаленных рабочих мест.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада директоров учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, наличия структурных подразделений учреждения в районах Камчатского края, численности работников учреждения.

16. Выплаты компенсационного характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты стимулирующего характера директоров учреждений устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством.

18. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".