Действующий

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (с изменениями на 29 августа 2024 года)



6. Порядок и условия премирования работников государственных учреждений, подведомственных Агентству


49. В целях поощрения работников за выполненную работу в подведомственных Агентству учреждениях, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);


2) премия за образцовое качество выполняемых работ;


3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;


4) премия за многолетний и добросовестный труд.


50. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.


51. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.


При премировании по итогам работы учитывается:


1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;


2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;


5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;