49. В целях поощрения работников за выполненную работу в подведомственных Агентству учреждениях, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за многолетний и добросовестный труд.
50. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
51. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании по итогам работы учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;