Действующий

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального благополучия и семейной политики Камчатского края (с изменениями на 27 сентября 2024 года)



Таблица 2

N п/п

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Рекомендуемые размеры основных окладов, рублей

1

2

3

1.

1 квалификационный уровень

1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4620 - 6875

2.

2 квалификационный уровень

2.1.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5666 - 8067

3.

3 квалификационный уровень

3.1.

Наименование профессий рабочих, по которым

6573 - 8727

предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.

4 квалификационный уровень

4.1.

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4616 - 7945


(часть 24 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 28.12.2023 N 710-П)


25. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам:


1) персональный повышающий коэффициент к окладу;


2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;


3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;


4) повышающий коэффициент к окладу для работников государственных учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам, престарелым гражданам, проживающим в домах-интернатах.


26. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.


Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 27 - 33 настоящего Примерного положения.


27. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.


28. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях подведомственных Министерству.