34. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству, утвержденным приказом Министерства.
Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Министерства.
Условия и порядок премирования руководителя учреждения распространяются на должностных лиц, временно назначенных исполнять обязанности руководителя учреждения.
(абзац введен Постановлением Правительства Камчатского края от 27.09.2024 N 471-П)
На время исполнения обязанностей руководителя учреждения указанные должностные лица не вправе самостоятельно, без согласования с Министерством, устанавливать размер премирования по основной замещаемой ими должности.
(абзац введен Постановлением Правительства Камчатского края от 27.09.2024 N 471-П)
35. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача - специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача - специалиста.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.