7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), в приложении 1 настоящему Положению (далее - минимальный оклад).
Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
8. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами к должностному окладу по ПКГ (далее - должностной оклад) на определенный срок в течение календарного года решением руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент за стаж работы;
3) персональный повышающий коэффициент.
9. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующего характера.
10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
11. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 0,10;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 0,15;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 0,20;
4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на повышающий коэффициент за стаж работы, создаваемой локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:
замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
замещения государственных должностей;
замещения должностей муниципальной службы;
замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;
работы в государственных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству;
замещения должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, в территориальных подразделениях (управлениях) министерства;
(абзац введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр)
замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения работником учреждения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(абзац введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр)
При исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы)