29. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
31. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе к должностному окладу работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ПКГ, "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" и выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.
Условиями установления указанной надбавки являются:
1) высокая результативность и качество работы;
2) степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных, особо важных работ;
3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
32. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
качественная подготовка, организация и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
34. Премиальные выплаты производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда.
При установлении премиальных выплат учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.