35. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
Материальная помощь работнику предоставляется в размере не менее одного должностного оклада, руководителю учреждения и работникам, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя, в размере не менее 0,5 должностного оклада.
Размер материальной помощи не может быть более пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
36. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере двух должностных окладов на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается в размере одного должностного оклада.
Решение о предоставлении работнику единовременной выплаты и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
Решение о предоставлении руководителю учреждения единовременной выплаты и ее конкретных размерах принимается министерством.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ