Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием в 2012 - 2016 годах (по данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Иркутской области)
Годы | |||||
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | |
Иркутская область | 256 | 276 | 322 | 249 | 217 |
Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве показывает, что основной причиной их возникновения является "человеческий фактор": неудовлетворительная организация производства работ, нарушения технологического процесса, нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств и прочее.
К прочим причинам относятся:
1) недостаточное внимание работодателей к вопросам улучшения условий труда, внедрению новых безопасных технологий и технического перевооружения производств в целях сокращения числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) недостаточное внимание руководителей организаций к проблемам организации работ по охране труда, в том числе формальное отношение к проведению обучения по охране труда, проверке знаний и инструктированию по охране труда работников, низкий уровень проведения специальной оценки условий труда;
3) осуществление работ без разработки необходимой технологической документации, старение и износ технологического оборудования, машин и механизмов.
Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах.
В Иркутской области ежегодно наблюдается увеличение числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (таблицы 5, 6, 7). Данная тенденция объясняется повышением внимания работодателей к вопросам охраны труда и соблюдению трудового законодательства. Также стимулом для работодателей к проведению специальной оценки условий труда является административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.