2.1. В целях поощрения руководителей государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее именуются - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 01.04.2014 N 360, приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 28.05.2015 N 752)
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу без учета компенсационных выплат в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1428 "Об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не может быть ниже 50 процентов от должностного оклада.
При условии достижения 95 процентов и выше выполнения критериев и показателей эффективности деятельности руководителям образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 28.05.2015 N 752)
2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю приказом комитета образования и науки (далее - комитет) в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее именуется - комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.
(в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 28.05.2015 N 752)
Данные выплаты устанавливаются в 2014 году на текущую дату, а в последующем на 01 сентября текущего года.
(в ред. приказа министерства образования и науки Волгоградской области от 01.04.2014 N 360)
2.3.3. Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка может быть пересмотрена с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1428 "Об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".
2.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград;
- надбавку за качество.
2.4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается приказом комитета по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории и заявления руководителя.