Размер дохода за год, предшествующий установлению надбавки (рублей) | Размер выплат стимулирующего характера в процентах от должностного оклада |
До 500 000 включительно | 5 |
От 500 001 до 600 000 включительно | 10 |
От 600 001 до 700 000 включительно | 15 |
От 700 001 до 800 000 включительно | 20 |
От 800 001 до 1 000 000 включительно | 25 |
От 1 000 001 до 1 300 000 включительно | 30 |
От 1 300 001 до 1 600 000 включительно | 35 |
От 1 600 001 до 2 000 000 включительно | 40 |
От 2 000 001 до 3 000 000 включительно | 45 |
Свыше 3 000 001 | 50 |
(пп. 2.6.3 введен приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 28.04.2014 N 514)
2.7. Выплаты руководителям устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются до начала следующего учебного года, за исключением надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
2.8.1. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением.
2.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей, которые выплачиваются руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
единовременные премии к юбилейным датам (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), профессиональным праздникам;
премии по итогам работы.
2.8.3. При премировании по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.
2.8.4. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
2.8.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1429 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".
2.8.6. При установлении руководителю размера премии по итогам работы за год учитывается выполнение государственного задания.
2.8.7. При установлении размера премии по итогам работы за год руководителям образовательных организаций интернатного типа учитываются также:
процент выпускников, поступивших в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования и трудоустроенных;
организация работы по устройству воспитанников на воспитание в семью (под опеку (попечительство), в приемную семью, усыновление, возвращение в семью);
проведение лечебно-оздоровительных мероприятий;
результаты государственной итоговой аттестации.
2.8.8. Премирование руководителя осуществляется на основании приказа комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
(п. 2.8.8 в ред. приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 28.05.2015 N 752)