В зависимости от условий труда руководителю Предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.
3.2. Премия по итогам работы Предприятия:
в размере 150 процентов от должностного оклада за первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев;
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 13.11.2017 N 587-п)
в размере от одного до трех должностных окладов за год на основании предложения балансовой комиссии по определению эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Волгоградской области и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Волгоградской области.
Премия по итогам работы Предприятия за соответствующий период выплачивается при соблюдении Предприятием следующих условий:
отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
достижение ключевых показателей эффективности (далее именуются - КПЭ), утвержденных Учредителем.
КПЭ для Предприятий включают в себя финансово-экономические показатели, обеспечивающие выполнение целей и задач, определенных программой деятельности Предприятия. КПЭ для Предприятий утверждаются Учредителем на соответствующий финансовый год.
Отчет о достижении КПЭ по итогам работы за соответствующий отчетный период (первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год), согласованный Предприятием с отраслевым органом, представляется Учредителю в течение 45 календарных дней по истечении отчетного периода в текущем году и не позднее 10 апреля года, следующего за отчетным.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 13.11.2017 N 587-п)
Форма отчета о достижении КПЭ утверждается Учредителем.