1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 31 октября 2017 г. N 97-ОД "О порядке управления и распоряжения собственностью Волгоградской области" и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 12.02.2018 N 66-п)
1.2. Заработная плата руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области (далее именуются - Предприятия) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Предприятия устанавливаются органом исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Предприятия (далее именуется - Учредитель), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя Предприятия, но не являющихся штатными работниками Предприятия, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя Предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
При возложении обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя или иного работника Предприятия такому лицу устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада руководителя Предприятия.
1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 12.02.2018 N 66-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия определяется правовым актом Учредителя в размере, не превышающем размера, установленного абзацем первым настоящего пункта.
(абзац введен постановлением Администрации Волгоградской области от 12.02.2018 N 66-п)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия на среднемесячную заработную плату указанных работников Предприятия.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 13.11.2017 N 587-п)