34. Размеры окладов работников Организации, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни | Размер, рублей |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 5 303,0 |
2 квалификационный уровень | 5 555,0 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6 167,0 |
2 квалификационный уровень | 7 518,0 |
3 квалификационный уровень | 8 261,0 |
4 квалификационный уровень | 9 916,0 |
(таблиц в ред. Постановления Правительства Тульской области от 02.08.2023 N 451)
(п. 34 в ред. Постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 N 349)
35. Работникам Организации, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по Организации (структурному подразделению);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
абзац исключен с 1 января 2018 года. - Постановление правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 36 - 38 настоящего Положения.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 N 571)
36. Повышающий коэффициент к окладу по Организации (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности.
37. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается руководителем Организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.