2.5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результаты труда;
- надбавка за классность - водителям автомобиля;
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.
2.5.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
2.5.4. Надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результаты труда устанавливается в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы.
К таким критериям можно отнести:
- взаимодействие с работодателями, образовательными учреждениями и другими партнерами на рынке труда в условиях массового высвобождения работников;
- качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения путем внедрения административных регламентов;
- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы);