2.1. Должностной оклад руководителя определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений. Группы по оплате труда руководителей и коэффициенты кратности установлены в приложении N 2 к настоящему порядку.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
Средний размер оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя рассчитывается как частное от суммы всех окладов работников основного персонала, включенных в перечень, и численности данной категории работников за соответствующий период. Для расчета используются минимальные оклады, установленные Примерным положением.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или на плановый период.
Наименование | Группа по оплате труда руководителей |
1. Стационарные учреждения, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | |
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
Количество фактически обслуживаемых граждан в среднем за год, человек: | |
до 100 | I |
от 101 до 150 | II |
от 151 до 200 | III |
от 201 до 250 | IV |
свыше 251 | V |
2. Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья") | |
Плановое количество граждан, обслуживаемых на дому, в год, человек: | |
до 250 | I |
от 251 до 500 | II |
от 501 до 1000 | III |
от 1001 до 1500 | IV |
свыше 1501 | V |
3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | |
Численность несовершеннолетних, проживающих в учреждении в среднем за месяц, человек: | |
15 и менее | I |
свыше 15 | II |
4. Учреждения социального обслуживания семьи и детей | |
Численность граждан, получающих социальные услуги, в учреждении в среднем за месяц, человек: | |
20 и менее | I |
свыше 20 | II |
5. Государственные казенные учреждения, участвующие в предоставлении государственных услуг гражданам | |
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 80) | |
5.1. Центр социальных выплат Рязанской области | |
Плановое количество видов социальных выплат, единиц | |
До 50 | I |
Свыше 50 | II |
5.2. Управление социальной защиты населения Рязанской области | |
Количество получателей государственных услуг | |
до 300 тыс. чел. | I |
от 300 до 350 тыс. чел. | II |
свыше 350 тыс. чел. | III |
6. Центры социальной реабилитации инвалидов | |
Плановое число обслуживаемых граждан, человек: | |
до 1500 | I |
от 1501 до 2500 | II |
от 2501 до 3000 | III |
от 3001 до 3500 | IV |
свыше 3501 | V |
7. Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Детский санаторно-оздоровительный центр "Колос" | |
(введен Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55) | |
Плановое количество оздоровленных детей в год, человек: | |
до 900 | I |
от 901 до 1100 | II |
от 1101 до 1200 | III |
от 1201 до 1295 | IV |
свыше 1295 | V |
При одновременном обслуживании граждан на территории городского округа и муниципального района руководителям государственных бюджетных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения должностной оклад устанавливается на одну группу выше.
Для руководителей государственных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения, в структуре которых имеются отделения временного проживания, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей.
Для руководителей государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей (ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания населения "Семья"), в структуре которых созданы отделения с круглосуточным пребыванием граждан, коэффициент кратности устанавливается по V группе по оплате труда руководителей комплексных центров социального обслуживания населения.
Для руководителя ГБСУ РО "Рязанский геронтологический центр им. П.А.Мальшина" устанавливается IV группа по оплате труда руководителей стационарных учреждений, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, в связи с проведением учреждением работы по продлению активного долголетия, реабилитации постинфарктных и постинсультных больных, а также обеспечением практической деятельности студентов медицинских и социальных образовательных учреждений.
(абзац введен Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 21.10.2014 N 55; в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 80)
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
на 20% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к I - III группам по оплате труда руководителей, кроме государственного казенного учреждения Рязанской области "Управление социальной защиты населения Рязанской области", государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр социальных выплат Рязанской области";
на 10% ниже должностного оклада руководителя - в учреждениях, отнесенных к IV - V группам по оплате труда руководителей.
При наличии обоснованных предложений руководителей учреждений с учетом объема выполняемой работы и иных объективных факторов заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений должностной оклад может быть установлен по более высокой группе по оплате труда руководителей.
(п. 2.3 в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.07.2017 N 18)
2.4. Исключен. - Постановление Минсоцзащиты Рязанской области от 24.07.2017 N 18.
2.5. Для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тыс. человек, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в размере 0,3.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 N 80)
2.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 0,20;
свыше 5 лет - 0,30.
Порядок исчисления стажа работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, дающего право на установление повышающего коэффициента, устанавливается в соответствии с приложением к Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
2.7. Максимальное количество должностей заместителей руководителя, установленных в штатном расписании учреждения, не может превышать 4 единиц и определяется в соответствии со значениями объемных показателей.