4.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и включает в себя следующие ежемесячные выплаты:
- в размере 10% должностного оклада:
руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", Заслуженный работник социальной сферы Рязанской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Рязанской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации;
- в размере 20% должностного оклада руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, имеющим ученую степень (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), с даты представления в учреждение подтверждающих документов.
4.3 Выплаты стимулирующего характера руководителям за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах премиального фонда руководителя учреждения.
4.4. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения не может превышать 150 процентов от годовой суммы установленного руководителю должностного оклада.
4.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, изменения объема оказываемых услуг.
4.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям при условии выполнения ими критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений. Перечень критериев и целевых показателей, а также условия осуществления стимулирующей выплаты определяются приказом министерства.
4.7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.
4.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной для руководителя государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр социальных выплат Рязанской области", руководителя государственного казенного учреждения Рязанской области "Управление социальной защиты населения Рязанской области и ежеквартальной для руководителей иных государственных учреждений Рязанской области.
(в ред. Постановления Минсоцзащиты Рязанской области от 24.07.2017 N 18)
4.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям выплачиваются за счет зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения, которая не может превышать 50 процентов от общей суммы премиального фонда.
4.10. Премирование руководителей производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производятся на условиях и в порядке, определенном руководителем учреждения.
4.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю производятся на основании приказа министра труда и социальной защиты населения Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 10.01.2018 N 1)
4.13. Максимальный размер премии руководителю по итогам работы за отчетный период составляет не более 25 процентов от величины зарезервированной части премиального фонда руководителя учреждения.
4.14. Фактический размер премии может быть уменьшен по сравнению с максимальным или премия может быть не начислена в следующих случаях:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- невыполнения целевых показателей деятельности;
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.