Развитие педагогического потенциала, повышение престижа педагогического труда - важное направление развития образования, без которого невозможна его модернизация.
Действующая региональная система педагогического образования представлена сетью учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, обеспечивающей педагогам свободу выбора образовательных программ профессионального продвижения, на базе которых ежегодно организуется прием абитуриентов на условиях целевой контрактной подготовки, проводятся педагогические ярмарки, дни открытых дверей, презентации специальностей.
В Ростовской области с целью привлечения молодых педагогов на работу в общеобразовательные учреждения предпринимаются следующие меры:
проводится ежеквартальный анализ имеющихся в образовательных учреждениях области вакансий, размещение данной информации на официальном сайте минобразования Ростовской области;
с целью морального и материального поощрения молодых педагогов в конкурсе "Учитель года Дона" введена номинация "Педагогический дебют", победитель которой получает премию в размере 75 тыс. рублей;
организована профессиональная поддержка молодых педагогов: школы молодого учителя, наставничества, программы мастер-классов на региональном уровне. С 2010 года в городах и районах Ростовской области проводятся "Педагогические десанты" по обмену педагогическим опытом с участием лучших учителей - победителей областных и Всероссийских профессиональных конкурсов "Учитель года" и конкурса лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта "Образование" с обязательным привлечением молодых учителей. В школах Ростовской области практически каждый молодой учитель работает под руководством опытного наставника;
педагогическим работникам образовательных учреждений Ростовской области, проживающим и работающим в сельской местности, производится компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в виде ежемесячных денежных выплат, выплаты стимулирующего характера в части повышающего коэффициента в размере 25 процентов к должностным окладам.
Кроме того, в области реализуются проекты "Ипотека для молодых учителей" и "Учительский дом". В 2012 году принята необходимая региональная нормативная правовая база, выделено 36,6 млн. рублей из областного бюджета на поддержку льготной ипотеки. Для получения бюджетных субсидий для оплаты первоначальных взносов по ипотечным кредитам в 2012 году утверждены кандидатуры 42 молодых учителей - получателей субсидии. В 2013 году на реализацию проекта "Ипотека для молодых учителей" из бюджета Ростовской области выделено 73,1 млн. рублей для обеспечения участия 200 молодых учителей.
В ряде муниципальных образований Ростовской области органами местного самоуправления осуществляются:
ежемесячные доплаты молодым учителям;
выплата единовременного пособия, стимулирующих надбавок к заработной плате молодым специалистам (например, установление персонального коэффициента в течение первых пяти лет работы за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения);
предоставление жилья молодым учителям, а также компенсация оплаты наемного жилья вновь прибывшим молодым специалистам;
целевая финансовая помощь в приобретении жилья и улучшении жилищных условий (предоставление бюджетных субсидий из муниципального бюджета).
Решение социально-бытовых проблем педагогических работников позволяет привлечь в государственные и муниципальные образовательные учреждения молодых педагогических работников в возрасте до 30 лет, попутно решая проблему их профессионального закрепления в общеобразовательных учреждениях.