ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2014 года N 207
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 ГОДА N 761 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.10.2014 N 1157)
В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Краснодарского края постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года N 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" изменение, изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Органам исполнительной власти Краснодарского края:
1) осуществлять выявление кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края (далее - Положение);
2) до 10 мая 2014 года направить в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки и документы кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края, в последующие годы - в сроки, установленные Положением.
3. Комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - Комиссия):
1) до 10 июня 2014 года провести конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и распределение по целевым группам, в последующие годы - в сроки, установленные решением Комиссии;
2) до 20 июня 2014 года подготовить проект распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края о включении в резерв управленческих кадров Краснодарского края, в последующие годы - в сроки, установленные решением Комиссии.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края:
1) осуществлять выявление кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением;
2) до 10 апреля 2014 года внести изменения в нормативные правовые акты муниципальных образований, регулирующие вопросы выявления и представления кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края;
3) до 10 мая 2014 года направить в Комиссию утвержденные списки и документы кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края, в последующие годы - в сроки, установленные Положением.
5. Департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Горохова) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Краснодарского края в сети Интернет.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 21 марта 2014 года N 207
"Приложение
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 15 июля 2011 года N 761
(в редакции
постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 21 марта 2014 года N 207
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24.10.2014 N 1157)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.2. Резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Региональный резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Региональный резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Государственные должности Краснодарского края: первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами; руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края (министр Краснодарского края, руководитель: департамента, управления, инспекции, представительства Краснодарского края и представительства администрации Краснодарского края).
1.3.2. Должности государственной гражданской службы в высшем исполнительном органе государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители": заместитель управляющего делами - директор департамента; директор департамента; начальник управления; начальник отдела.
1.3.3. Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края, относящиеся:
к высшей группе должностей категории "руководители": первый заместитель руководителя органа исполнительной власти (министра Краснодарского края, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства); заместитель руководителя органа исполнительной власти (министра Краснодарского края, руководителя: департамента, управления, инспекции, представительства);
к высшей группе должностей категории "специалисты" - начальник управления органа исполнительной власти Краснодарского края.
1.3.4. Муниципальные должности Краснодарского края - глава муниципального образования Краснодарского края (городского округа, муниципального района).
1.3.5. Должности в некоммерческих организациях - государственных (муниципальных) организациях (предприятиях) - руководитель соответствующей организации.
1.3.6. Должности в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности Краснодарского края 50% и более по отраслям экономики - руководитель соответствующей организации.
Перечень отраслей экономики определяется решением комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
1.4. Региональный резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на управленческие целевые должности в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на муниципальные должности;
группа 3 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Граждане, включенные в Региональный резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Региональный резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов на включение в Региональный резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
заместители главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края;
заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами;
руководители органов исполнительной власти Краснодарского края (министр Краснодарского края, руководитель: департамента, управления, инспекции, представительства Краснодарского края и представительства администрации Краснодарского края);
главы городских округов и муниципальных районов Краснодарского края;
члены комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - Комиссия).
1.6. Формирование Регионального резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Региональный резерв;
гласности и доступности информации о Региональном резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Региональный резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Региональный резерв;
добровольности включения в Региональный резерв;
непрерывности работы с Региональным резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Регионального резерва.
1.7. Источники формирования Регионального резерва:
органы государственной власти Краснодарского края: законодательный (представительный) орган государственной власти Краснодарского края - Законодательное Собрание Краснодарского края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края - администрация Краснодарского края, органы исполнительной власти Краснодарского края;
органы местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края;
ассоциация "Совет муниципальных образований Краснодарского края";
Общественная палата Краснодарского края;
региональные отделения политических партий, имеющие представительство в Законодательном Собрании Краснодарского края;
региональные отделения общественных организаций (объединений) в Краснодарском крае;
самовыдвижение.
1.8. Формирование Регионального резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Региональный резерв, представление информации о кандидатах в Региональный резерв в Комиссию.
1.8.2. Отбор кандидатов в Региональный резерв и включение граждан в Региональный резерв.
1.8.3. Работа с Региональным резервом.
1.8.4. Исключение из Регионального резерва.
1.9. Региональный резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Региональный резерв не является кадровым резервом на государственной гражданской службе и кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Региональный резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.1 - 1.3.3, 1.3.5, 1.3.6 пункта 1.3 настоящего раздела, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 1 и группу 3 (высший уровень) Регионального резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.4 пункта 1.3 настоящего раздела, резервисту, включенному в группу 2 (высший уровень) Регионального резерва, предлагается принять участие в выборной кампании.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Регионального резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Регионального резерва осуществляется управлением кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Регионального резерва выполняет Комиссия, в соответствии с положением, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
