4.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Месячный должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________ рублей, согласно прилагаемому расчету.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
Выплата вознаграждения Руководителю предприятия осуществляется на основании решений комиссии Уполномоченного органа по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края с учетом:
фактически достигнутых в отчетном году значений показателей деятельности, на основании которых оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководителя, установленных программой деятельности предприятия (показатели премирования);
фактически достигнутых в отчетном году значений дополнительных показателей деятельности, на основании которых оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководителя, установленных программой деятельности предприятия (дополнительные показатели премирования);
причин отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений показателей премирования и дополнительных показателей премирования от их установленных целевых значений;
показателей депремирования руководителя предприятия, установленных программой деятельности предприятия (показатели депремирования).
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и дополнительный ____ календарных дня, может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается за счет средств Предприятия материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.7. В случае смерти Руководителя, помимо установленных законодательством выплат, члены его семьи получают за счет средств Предприятия единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.