6.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня участников конкурса, их соответствия требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия и учреждения, включая квалификационные требования к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса, включая тестовые испытания (письменно), индивидуальное собеседование.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Тестовые испытания считаются пройденными, если количество неправильных ответов не превышает предельный процент, утвержденный организатором конкурса.
Участник конкурса, не прошедший тестовые испытания, ко второму этапу конкурса не допускается.
На втором этапе проводится собеседование с участником конкурса с целью определения уровня его профессиональной подготовки и качества знаний для выполнения должностных обязанностей руководителя предприятия (учреждения).
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии с отражением всех вопросов, заданных участнику конкурса на втором этапе конкурса, и ответов, данных участником конкурса.
6.2. По завершении второго этапа конкурса комиссия проводит обсуждение уровня профессиональной подготовки и качества знаний участника конкурса.
6.3. Участники конкурса не присутствуют при обсуждении и принятии решения по результатам конкурса.
6.4. Победителем конкурса признается участник, правильно ответивший на максимальное количество тестовых вопросов и показавший, по мнению комиссии, наиболее глубокие профессиональные знания по профилю деятельности предприятия (учреждения).
6.5. Организатор конкурса направляет участникам конкурса уведомление о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня его проведения.
6.6. Краевой отраслевой орган заключает трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)
Трудовой договор с победителем конкурса на замещение должности руководителя предприятия заключается краевым отраслевым органом в установленном порядке по согласованию с департаментом имущественных отношений Краснодарского края.