Динамика числа медицинских работников, проходящих аттестацию на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий за 2010 - 2012 годы (человек)
Категория медицинских работников/годы | 2010 | 2011 | 2012 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Врачи | 1175 | 1072 | 1126 |
Средний медицинский персонал | 3497 | 4125 | 3876 |
Снижение дефицита медицинских кадров зависит от решения их социальных проблем путем предоставления работникам мер социальной поддержки, оказания содействия в профессиональной подготовке с последующим закреплением специалистов за конкретными учреждениями.
Учитывая проблему обеспеченности медицинскими работниками на селе, в Краснодарском крае реализуется постановление главы администрации Краснодарского края от 4 февраля 2005 года N 65 "О предоставлении компенсационных выплат на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа". В 2012 году на предоставление указанных выплат из краевого бюджета выделено 67835,5 тысячи рублей, в 2013 году планируется выделение средств в сумме 94577,5 тысячи рублей.
В Краснодарском крае реализуются постановления главы администрации (губернатора), направленные на улучшение жилищных условий работников, в том числе бюджетной сферы.
В рамках мер социальной поддержки, реализуемых для медицинских работников на муниципальном уровне, в 2012 году 142 медицинским работникам выделены 18 земельных участков для строительства жилья, 343 специалистам осуществлялась оплата за аренду жилья из средств местных бюджетов муниципальных образований.
Снижение кадрового дефицита как мера, направленная на повышение качества медицинского обслуживания населения, напрямую связана с повышением мотивации специалистов на работу в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.
Одной из причин кадрового дефицита также является недостаточный уровень заработной платы медицинских работников.
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" планируется повышение уровня заработной платы в соотношении к средней заработной плате по Краснодарскому краю врачам и работникам с высшим профессиональным образованием - до 200 процентов, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, младшему медицинскому персоналу - до 100 процентов.
По-прежнему актуальным вопросом остается престиж профессии медицинского работника. В Краснодарском крае в рамках Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2013 года N 151н "О проведении Всероссийского конкурса врачей" проводился региональный этап Всероссийского конкурса врачей и конкурс профессионального мастерства средних медицинских работников.
Однако при всех проводимых в настоящее время мероприятиях остаются нерешенными на сегодняшний день следующие проблемы:
неадекватность численности и структуры медицинских кадров объемам выполняемой деятельности, задачам и направлениям развития здравоохранения;
несбалансированность медицинского персонала по структуре между:
1) врачами общего профиля и узкими специалистами;
2) врачами и сестринским персоналом;
3) отдельными муниципальными образованиями;
4) медицинскими организациями в городской и сельской местности;
5) медицинскими организациями первичного звена и специализированных видов помощи;
несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;
недостаточное использование методов планирования численности медицинского персонала;
невысокий в сравнении со средними показателями производственной деятельности в регионе уровень заработной платы;
рост тенденции оттока из региональной системы здравоохранения как молодых, так и опытных специалистов в санаторно-курортные учреждения и учреждения частной системы здравоохранения.
Решению указанных проблем будет способствовать реализация мероприятий подпрограммы, направленных на рациональное использование кадрового потенциала, трудоустройство выпускников вузов в учреждения здравоохранения края, снижение текучести медицинских кадров и повышение уровня их квалификации.
Наличие целевых показателей мероприятий подпрограммы позволяет анализировать ход выполнения подпрограммы, учитывать проблемы при ее реализации.
Мероприятия, предлагаемые настоящей подпрограммой, затрагивают интересы всего населения Краснодарского края, поскольку от уровня обеспеченности медицинскими кадрами зависит качество и доступность медицинской помощи, получаемой жителями Кубани.