3.1. Администрация вправе:
3.1.1. Снижать размер премий, доплат по КТУ, надбавок за интенсивность труда, доплат за счет фонда материального поощрения (приработка) в следующих случаях:
- при неполном выполнении объема работ;
- при наличии нарушений трудовой и производственной дисциплины, упущений в работе;
- при отсутствии документов, обосновывающих начисление доплат по КТУ и премий.
3.1.2. Корректировать фонд материального поощрения (приработок) в соответствии с интегральным коэффициентом качества.
3.1.3. Сокращать штаты при невыполнении бригадой объема работ.
3.1.4. Уменьшать фонд материального поощрения бригады на величину штрафных санкций, наложенных на учреждение по вине работников бригады.
3.1.5. Пересматривать решение о распределении вакантного фонда, начислении КТУ, премий и приработка, если в бригаде возник конфликт по этому поводу, который не был самостоятельно разрешен бригадой в случае, когда администрация не согласна с оспариваемым решением бригады.
3.2. Бригада вправе:
- самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности;
- самостоятельно решать вопрос об установлении размеров доплат по КТУ, премий в пределах вакантных средств бригадного фонда, а также приработков при их наличии;
- исключить из состава бригады членов своего подразделения.
3.3. Работники бригады могут получать другие виды дополнительной оплаты, кроме указанных в настоящем договоре, в соответствии с Положениями, принимаемыми в учреждении в случае, если на них распространяется действие этих положений.