Исключен с 28 декабря 2009 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 28.12.2009 N 01-05/690.
5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников учреждений
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.06.2014 N 01-05/349)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 3 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении 4.1 к настоящему Положению.
Кратность устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений. Показатели кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 4.2 к настоящему Положению.
В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки на размер превышения.
Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников с учетом установленной кратности осуществляется самостоятельно главным бухгалтером учреждения - ежемесячно.
Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения, начисленные отпускные, премия по итогам за отчетный период (6 месяцев, 9 месяцев, год), при расчете среднемесячной заработной платы руководителя распределяется пропорционально на тот период, за который они установлены.