(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.09.2013 N 01-05/1013)
4.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям Учреждений посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг, надбавки отдельным категориям работников.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.12.2014 N 01-05/777)
4.2.1. Персональная надбавка руководителям Учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 4 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - Перечень показателей для определения персональной надбавки) к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом, обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.
В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение), персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.
(пп. 4.2.1 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.11.2013 N 01-05/1462)
4.2.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Руководителям Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.12.2014 N 01-05/777)
4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов. При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.11.2013 N 01-05/1253)
4.2.4. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям Учреждений приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии. Надбавка за организацию работы и развитие платных медицинских услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с Методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 года N 01-05/218.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг, на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
(п. 4.2.4 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.06.2014 N 01-05/349)
4.2.5. Надбавка отдельным категориям работников в размере 5 процентов к минимальному окладу (должностному окладу) за специфику работы в учреждении устанавливается:
руководителю государственного казенного учреждения здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн" (при условии использования отделений учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);