(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.09.2013 N 01-05/1013)
9.1. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
9.1.1. Руководителям ГБОУ СПО разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 360 часов в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
9.1.2. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям ГБОУ СПО с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
9.2. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
9.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям ГБОУ СПО посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию платных образовательных услуг.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.11.2013 N 01-05/1462)
9.2.1.1. Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 5 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год в соответствии с достигнутыми учреждениями показателями за соответствующий период по форме согласно приложения 6 к настоящему Положению.
В случае смены руководителя ГОУ СПО в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.
Персональная надбавка руководителей устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя ГОУ СПО по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя ГОУ СПО может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.
(пп. 9.2.1.1 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.11.2013 N 01-05/1462)
9.2.1.2. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
9.2.1.3. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается руководителям ГБОУ СПО приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных образовательных услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию оказания платных образовательных услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.06.2014 N 01-05/349)
(пп. 9.2.1.3 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.11.2013 N 01-05/1462)
9.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в ГБОУ СПО в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.