О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 17.08.2015)
2. Условия, порядок и размеры премирования
2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в МКР, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.
2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включаемые в МКР (далее - целевые показатели), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются министерством (приложение 1 к настоящему Положению) и утверждаются ежегодно учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством. Утвержденная (плановая) МКР предоставляется в министерство не позднее 30 января текущего года.
2.3. В целях премирования по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.1 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в министерство:
ходатайство о премировании;
отчет руководителя и отчетные формы о выполнении целевых показателей (по формам, установленным приложениями 5, 6 к настоящему Положению);
справку о наличии средств на выплату премии (по форме, установленной приложением 3 к настоящему Положению);
лист согласования фактического выполнения целевых показателей членами комиссии по премированию руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), (по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению).
1
2.3 . Руководители государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая станция
переливания крови" и государственного унитарного медицинского предприятия
Ставропольского края "Сангвис" предоставляют отчетные данные по количеству
утилизированной крови и ее компонентов в министерство по итогам работы за 5
месяцев, 6 месяцев, 9 месяцев, год для сверки.
(п. 2.3.1 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края
2.4. Оценка выполнения целевых показателей производится по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения, отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.
2.5. Итоговая оценка выполнения целевых показателей, выносимая на рассмотрение комиссии, осуществляется отделом экономики и планирования министерства.
2.6. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляет комиссия, состоящая из председателя - первого заместителя министра, заместителя председателя комиссии, назначаемого из числа заместителей министра, членов комиссии - заместителей министра, начальников отделов (при их отсутствии - лиц, замещающих их), главных специалистов министерства, по согласованию представителя Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и по согласованию представителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.07.2014 N 01-05/432)
2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
2.8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании выписки из приказа министерства.
2.9. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется в процентах по формуле:
, где
- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей по приложению 1 к настоящему Положению;
- сумма баллов невыполненных показателей по приложению 1 к настоящему Положению.
В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 70%, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.