4.1. В целях поощрения работников организаций за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в отрасли;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ.
4.2. Условия, порядок и критерии установления стимулирующих выплат работникам организаций устанавливаются локальными нормативными актами организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
Руководителям организаций выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании решения Министерства.
Размер выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливается соответствующим приказом по организации в абсолютном значении, в виде коэффициента или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в организации устанавливается работникам организаций, включая руководителей организаций в размере (в коэффициентах):
- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 0,08;
- при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 0,1;
- при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 0,15.