2.5.1. Молодым специалистам по профессиональной группе должностей педагогических работников устанавливается стимулирующая выплата в размере 50 процентов к ставке заработной платы.
2.5.2. Молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения, в организацию, осуществляющую деятельность в области физической культуры и спорта, в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, и заключивший трудовой договор с государственной организацией.
2.5.3. Статус молодого специалиста действует в течение четырех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.
В случае перевода из одной организации отрасли физической культуры и спорта в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на три года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:
призыва на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
длительного, более трех месяцев, в период временной нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.