2.1.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приведены в приложениях N 1 - N 5 к настоящему Положению). Размеры окладов специалистов, служащих, рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в соответствии с приложением N 17 к настоящему Положению.
2.1.3. К размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ работников организаций (кроме тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-консультантов, инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, спортсменов, спортсменов-инструкторов) устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам организации по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (кроме тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров-консультантов, инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, спортсменов, спортсменов-инструкторов), профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.
2.1.4. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в течение соответствующего календарного года в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника по согласованию с представительным органом работников организации.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендованный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.1.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.