4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета являются:
1) личное заявление, направленное на имя председателя Комитета;
2) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Комитета;
3) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
4) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
5) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
7) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве Комитета;
8) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
9) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Комитета допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 - 4, 7, 8 пункта 4.1 настоящего Порядка.
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Комитета принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.7 настоящего Порядка.