62. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
63. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более двукратного размера средней заработной платы работников возглавляемой им организации. Исчисление размера средней заработной платы работников организации производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
64. Трудовые договоры с руководителем организации заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
65. Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
При наличии у заместителя руководителя и заведующего структурного подразделения, главного бухгалтера, а также специалистов, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
66. Врачам - руководителям организаций социальной защиты, а также их заместителям - врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
67. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций и их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
68. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливается Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия, в ведении которого находится указанная организация.
69. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
70. Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки руководителю организации определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации размер надбавки устанавливает руководитель организации.
71. Руководителям организаций за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.
72. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя организации устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации.