41. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
премию по результатам работы;
премию в случае поощрения и награждения орденами и медалями, ведомственными наградами;
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат;
при наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;
материальную помощь.
42. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организации.
43. Руководителю организации стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия.
44. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик безмедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
45. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. В организации одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
46. Работники могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Главой Республики Ингушетия - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Ингушетия - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;