ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Настоящий порядок (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственной бюджетной организации (далее - Организация).
2. Должностной оклад руководителя Организации определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемой им Организации.
При расчете средней заработной платы работников Организации учитываются все выплаты работникам Организации, кроме выплат, отнесенных настоящим Положением к выплатам компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы работников Организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Организации.
3. Средняя заработная плата работников Организации определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Организации.
4. В случае если в течение года должностные оклады работников Организации увеличиваются, должностной оклад руководителя подлежит увеличению с момента увеличения должностных окладов работников на размер повышения, установленный нормативно-правовым актом.
5. При определении среднемесячной численности работников Организации учитывается среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Организации, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
7. Численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
8. В численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
9. Работник, работающий в Организации на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Организации как один человек (целая единица).
10. Работники Организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Организации учитываются пропорционально отработанному времени.
11. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
12. Среднемесячная численность работников Организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.